Перевод на другую работу дополнительное соглашение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Чтобы осуществить смену трудового режима или переместить служащих с одной должности на другую, необходимо составить дополнительное соглашение к ранее подписанному трудовому договору о переводе работника на другое рабочее место в рамках одного юридического лица. Правоотношения между работодателем и служащим регулируются исключительно законами и внутренними договорами, поэтому существенные изменения в порядке организации и оплаты труда должны отображаться в официальных бумагах. Согласно нормам действующего законодательства, при приеме на постоянную или временную работу между работодателем и наемным сотрудником заключается двухстороннее письменное соглашение, подписание которого является добровольным с обеих сторон. В договоре оговариваются моменты, которые связаны с порядком выполнения служебных обязанностей работником график, очередной отпуск, компенсация труда, служебные обязанности, взыскания и поощрения. Но указанный контракт не исключает возможности внесения дополнений или изменений в содержание документа, если в период выполнения труда в этом возникла потребность. Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору обусловлена переводом сотрудника с занимаемой должности.

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Образец соглашения о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность бывает нужно в тех случаях, когда в трудовой договор сотрудника вносятся значительные изменения. Этот документ служит письменным свидетельством достигнутых между работодателем и сотрудником договоренностей.

Скачать документ бесплатно. Внутренние перемещения сотрудников внутри компании — обычная ситуация. Дополнительное соглашение обязательно оформлять всегда, когда должность каким-либо образом меняется, вне зависимости от того, повышение это или понижение. Даже если правки вносятся только в название должности, дополнительное соглашение является обязательным условием для внесения изменений.

Главное — заручиться перед этим согласием работника в письменной форме минимум за 2 месяца. Таким письменным свидетельством может являться заявление самого сотрудника, его согласие либо просто подпись в документе, в котором однозначно сказано о его согласии таким документом может быть отдельный приказ о назначении.

В уведомлении об изменениях трудового договора работодателю также необходимо указывать причины, по которым должность либо другие условия подписанного ранее трудового договора должны измениться. Формулировка этих изменений подразумевает свободную форму изложения, но может выглядеть так:. Если подразделение открывается в другом городе и работник переводится туда, то его согласие обязательно.

Однако если должность изменяется временно, не дольше чем на 30 дней, то заручаться согласием работника за 60 дней до события нанимателю не нужно в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса. Если речь идет о физическом лице в качестве работодателя ИП , то он имеет право уведомить своего сотрудника и за 2 недели перед сменой его должности как перед увольнением.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса. А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности. Это будет вполне законно.

Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе название должности не меняется и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании.

То есть переезд офиса — не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее. Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса. Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья не может исполнять свои обязанности, то руководитель обязан предложить ему другую работу в своей организации. Причем речь идет о любой работе. Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье часть 1, пункт 8 ТК РФ.

Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа либо отделается предупреждением. Конечно, в большинстве случаев к сторонним лицам не обращаются, работодатель и сотрудник находят компромиссное решение.

Особое внимание необходимо уделить информации относительно того, с какого числа действует соглашение о переводе на другую должность и в какой срок она заканчивается. Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше и позже фактического перевода на другую должность.

Естественно, в завершении дополнительного соглашения должны располагаться подписи сторон в прилагаемом бланке работодателя — слева, работника — справа с расшифровками и печать организации. Если другая должность является постоянной на ней сотрудник будет находиться более 1 месяца , то изменения должны также вноситься в личную карточку по форме Т-2 и в трудовую книжку переводящегося сотрудника. Обычно этими вопросами занимается работник кадровой службы. Есть различная судебная практика по данному вопросу.

Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки. Налог на автомобили Главная Формы документов Соглашения Дополнительные соглашения Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Теги по теме. Отменить ответ.

Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Образцы документов по кадрам. Представляем Вашему вниманию образцы соглашения о постоянном переводе на другую работу должность.

Представленные образцы соответствуют трудовому законодательству по состоянию на 31 мая года. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика".

Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Материалы по кадрам Образцы документов по кадрам Соглашение о постоянном переводе на другую работу должность. Образцы Представляем Вашему вниманию образцы соглашения о постоянном переводе на другую работу должность. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров.

Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Соглашение о постоянном переводе на другую работу (должность). Образцы

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Очень часто внутри организации проводится перемещение сотрудников. Это довольно распространённый факт, и конечно, этот факт необходимо документально засвидетельствовать.

По общему правилу, при поступлении на работу работодатель и работник подписывают трудовой договор, который содержит основные должностные права и обязанности. При внесение любых изменений в условия труда необходимо заключать дополнительное соглашение. Оформляем согласие сотрудника на перевод.

Перевод сотрудника должен сопровождаться его согласием. К примеру, в организации планируется расширение производства и сотрудник переводится в другое структурное подразделение или другую местность, а также повышение в должности или изменение функций работника. В любой ситуации документальное оформление является обязательным. Зачастую перевод с работником согласовывается заранее в устной форме, однако, не смотря на устное согласование и во избежание нарушений трудового права, кадровая служба организации должна получить письменное согласие сотрудника.

Форма дополнительного соглашения о переводе на другую должность. После письменного заверения сотрудника, кадровая служба организации готовит документ, который внесет изменения в трудовые отношения работника и работодателя. Такой документ носит название дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашение вносятся пункты, в которых установлены новые трудовые обязанности и исключаются пункты, содержащие прежние, не актуальные условия трудового договора.

Не стоит забывать, что часто в связи со сменой условий труда или места работы у сотрудника меняется, например, часы работы или иные условия. В таком случае все изменения стоит указать в соглашении. Обязательно необходимо включить в соглашение пункт о сроках перевода или дату вступления в силу указанного соглашения. По общим правилам составления дополнительных соглашений, в тексте этого документа прописывается ссылка на то, что все условия, не оговоренные настоящим соглашением, остаются в неизменном виде.

Изменения, вносимые соглашением, должны быть составлены в двух экземплярах. Один предназначен для сотрудника, другой экземпляр вкладывается в личное дело сотрудника и остается у работодателя. На соглашении проставляют подписи обе стороны, с одной стороны - директор организации или иное уполномоченное лицо, с другой стороны - сотрудник. В соответствии с подписанным дополнительным соглашением издается приказ о переводе унифицированной формы Т-5 ОКУД Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Остались вопросы? E mail:. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл.

Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл.

Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл.

Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл.

Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл.

Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Приказ о переводе работника на другую должность образец бланк. Лист ознакомления с приказом. Личная карточка работника форма т-2 образец бланк. Докладная записка образец бланк. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям.

Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome. Домашний юрист. Все права защищены.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность: образец

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение о временном переводе Ещё Как изменить существенные условия трудового договора Ситуация из практики.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника? Как принять на работу При подписании впоследствии работником инструкции отсутствие ссылки на ДИ в договоре может привести к необходимости зафиксировать изменение трудовой функции в дополнительном соглашении и приказе.

Например, в трудовом договоре указаны обязанности, касающиеся конкретной должности. В должностной инструкции в виде отдельного документа , которую предлагается подписать работнику, определены обязанности, отсутствующие в трудовом договоре и охватывающие более широкое поле деятельности по должности, на которую он принимается. В данном случае налицо факт изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Такое изменение должно быть закреплено дополнительным соглашением сторон и приказом о переводе работника на другую должность, предусматривающую отличные от указанных в трудовом договоре обязанности. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Очень часто внутри организации проводится перемещение сотрудников.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, так как в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность образец бланк

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник. Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т Этот документ необходим для подтверждения факта перевода. При официальном трудоустройстве в трудовую книжку вносится запись о том, на какую должность и в какое подразделение принимается сотрудник. Если эту информацию требуется изменить, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника. При этом новая работа не должна идти вразрез с медицинскими противопоказаниями. Хотя данный документ оформляется в свободной форме, в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:. Любое допсоглашение о переводе на другую должность или в другое структурное подразделение, должно быть оформлено в двух экземплярах — один остается в кадровой службе работодателя и вкладывается в личное дело, второй передается сотруднику.

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

Образец соглашения о переводе на другую должность работника. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Перейти к содержанию. Search for:.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность бывает нужно в тех случаях, когда в трудовой договор сотрудника вносятся значительные изменения. Этот документ служит письменным свидетельством достигнутых между работодателем и сотрудником договоренностей. Скачать документ бесплатно. Внутренние перемещения сотрудников внутри компании — обычная ситуация. Дополнительное соглашение обязательно оформлять всегда, когда должность каким-либо образом меняется, вне зависимости от того, повышение это или понижение.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. coetremex

    Подскажите, какие документы для суда мне собирать и что дальше мне предпринимать? Спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных