Причины увольнения по собственному желанию водителя автомобиля

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Каждый человек после 45, так или иначе, сталкивался с увольнением, либо сам увольнял, либо увольняли. Основания по которым вас могут уволить: Утрата доверия к работнику За систематически прогулы В связи с неизбранием на должность Если разгласили охраняемую законом тайну Если истек срок трудового договора Могут уволить в период испытательного срока по инициативе работодателя В связи с сокращением численности штата Если работник совершил аморальный проступок Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Если вы отказались от перевода в другую местность Если по каким-то причинам выяснилось несоответствие занимаемой должности Например: вследствие недостаточной квалификации. Могут уволить в связи с прекращением допуска к государственной тайне Веским основанием для увольнения может быть отсутствие допуска к работе в соответствии с медицинским заключением Если вы появились на работе в состоянии опьянения Увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества Увольнение за нарушение работником требований охраны труда Могут уволить в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу Уволить заочно могут в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда Уволить могут в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Веским основания для увольнения может быть подлог документов при приеме на работу. Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Акция месяца 8 20

Главное, чтобы причиной увольнения не стал телефон сотрудника, так как подобные мелочи явно подходят под принуждение к увольнению. Доказать, что работодатель вынудил уволиться так же трудно, как и обратное. Но, безусловно, не стоит прибегать к этому методу, когда идёт откровенное нарушение прав сотрудника декретный отпуск, массовое сокращение и т. Как показывает практика, в реальности производимые изменения переезд, смена графика работы и т.

Почему вас могут уволить. 33 основания для увольнения

И для того, чтобы соблюсти все нормы необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно статье ТК РФ. Примечание: В случае совершения ДТП в состоянии опьянения в рабочее время, работодателю придется предоставить подтверждающие документы о проведении пред рейсового медосмотра.

В случае, если работник не находился в состоянии опьянения, но вина работника установлена, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, согласно статье ТК РФ.

Если же работник ранее был привлечен к дисциплинарному взысканию и с того дня прошло менее 1 года статья ТК РФ , то работодатель вправе наложить еще одно дисциплинарное взыскание и уволить по п. При этом, следует помнить, что увольнение по данному основанию возможно при соблюдении следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Если проводится силами Отдела персонала — затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны. Прогулы и опоздания — достаточно сложно уволить, но можно. Опьянение — дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить.

Ещё один вариант — это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка — тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.

В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно. Что касается вашего водителя, который уволился, Вы все равно можете с него взыскать нанесенный ущерб, подав регрессный иск. Читать 1 ответ Помогите пожалуйста разобраться вот в какой ситуации: у нас уволили водителя, за трудовой книжкой он уже 1 неделю не является, несмотря на его извещение телеграммой.

У него на руках форма, которую он не сдал, а также он получал от начальника отдела деньги на бензин, о расходовании которого должен был представить отчет, и соответственно этого отчета также не представил. При расчете ему нужно выдать заработную плату, в связи с чем вопрос: можно ли удержать из заработной платы стоимость формы и бензина, отчет о расходовании которого он не представил? Благодарю Вас заранее.

Покупать новый не собираемся, хотим взять водителя с личным автомобилем. Как уволить водителя со старого автомобиля, по собственному желанию он отказывается. Спасибо 30 Марта , Ольга, г. Новосибирск Категория: Можете рассмотреть вариант новых условий труда или рекомендую по соглашению сторон без выплаты компенсаций.

Новые условия труда:Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, который вправе изменить условия договора при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда. При его согласии издается приказ о работе в новых условиях, при несогласии работнику предлагается другая работа.

Если работы нет или работник от нее отказался, трудовой договор прекращается. Аналогичен порядок уведомления работников и при реорганизации работодателя. Соглашение сторон:Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон ст. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. Читать полностью Ростислав Богданов: после увольнения водитель выяснилось что на карточке не хватает л скажите что мне грозит админ или уголов кодекс? Мне можно уволиться? Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав.

Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя. Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав;. Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав.

А себе — нового водителя на этот период. Напомним, что если водитель серьезно нарушил правила дорожного движения и за это он может быть лишен прав по суду , то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение.

На словах она объяснила, что он должен вернуть деньги которые перечислялись ему на карточку в качестве официальной зарплаты. Или найти свидетелей или какие-либо документы, которые подтвердят Ваши слова, а также, то что в момент написания расписки Ваш муж, например, был в другом месте и таким образом не мог написать данной расписки. Кроме того, можно провести экспертизу давности составления документа. При этом можно опять же — аккуратно, то есть так, чтобы такое предложение работник не воспринял как давление на него пояснить, что в этой организации перспектив никаких нет.

Примечание: чтобы уволиться, работник должен подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе а не его копию, скан или. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Лишение права на управление транспортным средством — мера наказания, применяемая к водителям, виновным в нарушении правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств.

Виды нарушений, за которые водитель может быть лишен этого права, предусмотрены гл. Вам сейчас нужно провести служебную проверку, все задокументировать — служебная записка, например, механика, акт, фото. Обязательные документ это объяснительная работника ст. Зпросите объяснительную правильно, а то работодатели делают это в устной форме, а делопроизводство имеет вид документа, а тем более, и условия ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дата размещения статьи: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Доказательства вины водителя — проблемы работодателя Значит, работодателю необходимо, как и во всех других случаях, четко соблюдать материальный и процессуальный порядок увольнения горе-водителя.

Напомним, сегодня в ом часу ночи к детскому саду подъехал фургон со свежим хлебом для детей. Поскольку управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения наказывается лишением прав на срок от 1,5 до 2 лет ст. Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником.

Тут же встает вопрос — как это сделать? Как уволить водителя чтобы не обиделся ,или тупо наплевать на всё и послать? Как-то и не удобно ,но пацан так косячит что сил терпеть больше нет :- Не надо думать о том как бы кого не обидеть, даже если нет реальных причин для его увольнения.

Но посылать тоже не стоит, в любой ситуации надо оставаться человеком и не опускаться до хамства. Как решить вопрос хорошо? Сначала введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок. Взял на себя определенные обязательства — распишись. Пришел-ушел — отметься у секретаря, не выполнил задачки в срок — напиши пояснительную. Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут значимым подспорьем в борьбе с недобросовестным сотрудником.

Выдумывать и изощряться не нужно! В ТК уже прописаны легитимные методы увольнения по инициативе нинамателя. Ими и стоит пользоваться, если работник работает нерадиво.

Эта ст. Девченки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем. Достал уже всех! Помните, я издавна еще сетовала, что у меня сотрудник один доки о приеме не подписывает? Итак вот это конкретно этот сотрудник был! Его начальник с ним уже намучался!

Я тоже уже столкнулась. Шофер входит, как барин, глядит на всех свысока. Говорит соответственно так же. Его начальник пробовал решить делему через вышестоящее управление, но те тоже ничего сделать не смогли. Произнесли только — не трогай. Но это не дело! Меня, к примеру, этот человек раздражает страшно своим нахальным поведением!

Подходит ко мне и спрашивает — НУ где наш лягушонок? Я отвечаю, что не знаю никаких лягушат. Либо просто игнорирую его вопрос. Короче нахал полнейший! Есть у нас на маршруте один водитель- дедуля, который очевидно не доволен собственной жизнью.

Он орет практически на каждого пассажира. То станет психовать, что пассажиры не так ему средства дают. То кричит на пожилых людей, которые желают проехать безвозмездно по льготе. Но последней каплей стало то, что он изгнал маму с коляской, так как она как видите нормально не помещалась в салон.

Сможете обратиться к руководителю транспортной компании, в какой работает этот шофер, либо в орган местной власти. Естественно могут, необходимо делать соответственное заявление.

При первом случае в состоянии сделать замечание, при повторном уже должны увольнять. За хамство изгнать не могут. Тем паче, что это дедуля. Думаю что уволить его могу если жалобы будут поступать систематично, но здесь тоже необходимо обосновать что он нагрубил либо отказался кого вести. Самим фирмам-перевозчикам такие неадекватные водители не необходимы. Так что смело сетуйте. Если жалоба обоснованна и таких жалоб много, водителя уволят.

В то же момент законодательно прописан запрет увольнять сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вводится завышенная оплата сверхурочного и ночного труда, запрет работать больше нормы, а если такое нереально, человеку должны предоставить дополнительный отдых на последующей неделе либо оплатить переработку.

Причины увольнения по собственному желанию водителя автомобиля

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Процедура увольнения сотрудника водителя , который не является на работу и на телефонные звонки не отвечает. В частности, нужно зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и запросить у работника объяснения. Оно позволит выяснить причину неявки на работу. Иногда заявление об увольнении по собственному желанию поступает после получения работником запроса. Даты указывают, как правило, с нарушением 2-недельного срока. После этого нужно поторопиться с запросом объяснения если это еще не сделано и составлением акта о его отсутствии.

Затем можно издавать приказ об увольнении прогульщика. Если запрос вручить не удается, то безопаснее расстаться с ним по собственному желанию. Тогда компанию не обвинят в нарушении процедуры См. Как доказать законность решения работодателя. Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

Работодатель приказ об отпуске не издавал и своего подтверждения на отпуск не давал. Ведь график отпусков, который устанавливает очередность отдыха персонала, обязателен для исполнения не только сотрудниками, но и работодателем ч. Через утверждение графика работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время ч. Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа. При этом отсутствие запрещающей резолюции работодателя на заявлении сотрудника не свидетельствует о том, что сотруднику разрешено не выходить на работу.

Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике. При этом на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы. Административный арест является видом административного наказания и заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток. Такое наказание может назначать только судья. В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле.

Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика. Время болезни течение шестимесячного срока не приостанавливает ч. Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Больничный листок врач не выдал. Работодатель самостоятельно определяет, является причина уважительной или нет. Для этого необходимо потребовать от сотрудника:.

Наличие одного объяснения сотрудника недостаточно для принятия решения об уважительности причины отсутствия, поскольку сотрудник может обмануть работодателя. Подтвердить факт вызова врача на дом может выписка из амбулаторной карты ребенка или показания врача. У сотрудника есть уважительная причина отсутствия. Правомерность такого подхода подтверждают и суды см. Место, куда командирован сотрудник, не является его рабочим местом и не находится под косвенным контролем работодателя.

При такой трактовке под прямым или косвенным контролем работодателя могут находиться только рабочие места, созданные в конкретной организации.

Организация, в которую командирован сотрудник, является местом, где он должен выполнять трудовую функцию в период командировки по поручению работодателя. При этом на сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы п.

Для этого необходимо подтвердить факт непоявления сотрудника в месте командирования актом, оформленным в месте командирования. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. В связи с этим можно:. Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку.

Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан фактпрогула, табель нужно уточнить. Составлять такие акты рекомендуется на каждый день отсутствия работника. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или дополнительно написать докладную записку на имя руководителя организации.

В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти: звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. Это связано с тем, что впоследствии сотрудник может предъявить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия.

Однако между подтвержденными периодами могут оказаться и неподтвержденные дни, и на них у работодателя будут своевременно оформленные акты. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. С актом нужно в общем порядке ознакомить сотрудника и запросить у него объяснения. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия.

Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели.

После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. На это указывают и суды, см. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см. При этом сотрудник может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте. В связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется.

Письмо вернулось. Курьер сообщение вручил, и сотрудник подтвердил получение сообщения своей подписью. По истечении двух рабочих дней сотрудник на работе так не появился, объяснений, в том числе письменных, не предоставил.

Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. Сотрудник А. Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин. О том, как поступать, если сотрудник долгое время не появляется на работе и его местонахождение не известно, см. Трудовую книжку храните в обычном порядке до востребования ее сотрудником или его родственниками в случае смерти сотрудника или признания его безвестно отсутствующим. Подробнее о правилах хранения трудовых книжек см.

Как учитывать и хранить трудовые книжки. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Процедура увольнения сотрудника (водителя)

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить. Добрый день - нет не могут.

Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Может ли управляющая компания, работая на УСН создавать представительства Вопрос Как правильно можно уволить водителя экспедитора, который отказался выходить в рейс? Какие надо составить документы, чтобы потом не возникли проблемы?

Ответ Невыход водителя в рейс без уважительной причины может считаться прогулом. Подробности читайте в журнале "Упрощенка" Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. Невыход сотрудника на работу может быть правомерным. К таким случаям, в частности, относится невыход на работу: Табель учета рабочего времени Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т.

В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе. Уведомление сотрудника В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление.

В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить двух недель достаточно. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин.

Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. К таким случаям, в частности, относится невыход на работу: в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

В указанных выше и иных случаях, предусмотренных законом, отсутствие сотрудника на работе не может быть признано прогулом, а потому сотрудник может быть восстановлен на работе. Следует отметить, что суд может признать увольнение сотрудника за однократный прогул несоразмерным совершенному проступку вне зависимости от уважительности причины его отсутствия на работе.

То есть суд может принять решение восстановить сотрудника на работе даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. В связи с этим можно: Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. Признавать ли причину отсутствия на работе уважительной в каждом конкретном случае решает руководитель.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому такой вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст.

В связи с этим можно: по истечении двух недель со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию ст. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия. Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения. Распространенные примеры увольнения по собственному желанию: смена компании, если работник нашел более перспективное место; выход на пенсию в этом случае причину увольнения указывают ; конфликт с коллегами или руководством; переезд в другой город; изменение семейных обстоятельств сотрудник планирует временно не работать ; изменение состояния здоровья, из-за чего работать в прежних условиях человек не может и т.

Внизу документа обязательно должны быть: отметка отдела кадров, когда к ним поступило заявление; подпись руководителя кадровой службы с расшифровкой; подпись сотрудника и ее расшифровка. Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что: не требует проведения специальной процедуры; не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение; не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. Сотрудник решает уволиться. Шеф не может указать вам на дверь без веских и документально зафиксированных причин. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем.

Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель. Сокращение штата Кризис все еще не закончился, и многим компаниям тяжело, приходится сокращать сотрудников. Уволить на этом основании могут не всех. По Трудовому кодексу, наиболее защищены здесь женщины, у которых есть дети.

Например, нельзя лишать работы беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, мам с малышами до трех лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Всех других сотрудников обязаны предупреждать о грядущих сокращениях за два месяца. Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства: намерение устроиться на работу в другую компанию; переезд; несогласие с изменениями условий труда; болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей; выход на пенсию; В заявлении об увольнении необходимо указать следующее: название организации, Ф.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть: вручено руководителю лично; направлено по почте заказным письмом с уведомлением; направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника; направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. В жопу трезвый студент… Отелло промахнулся!

Слышен денег громкий шелест — это лох пошел на нерест! Сколько государство не обманывай, своего все равно не вернешь. Приятно, сидя на работе. Отвлечься, от этой надоевшей работы. Расслабиться, и читать написанную тут информацию :.

Причины увольнения по собственному желанию водителя автомобиля. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше… В п. Достал уже всех! Помните, я давно еще жаловалась, что у меня работник один доки о приеме не подписывает?

Водитель пожарного автомобиля Г. Год спустя. Материалы из раздела Земельное право. Ксерокопии каких документов нужны для замены водительского удостоверения. Сумма штрафа за езду с просроченной страховкой в году.

Если мать не лишали прав может она ребенка забрать отца. Разметка мест для инвалидов. Куда подается иск от юридического лица на физическое лицо. Взять путевку на охоту в кагальницком районе. Комментарии 4. Ваш комментарий появится после проверки. Тут боты ведут дискуссию? Привет ботам от человека! Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу. Вместе мы сможем найти решение. Новое в разделе. Простым языком рассказываем о защите прав потребителей. Бесплатно консультируем посетителей.

В течении какого времени должны вернуть деньги по возврату товара 0. Прямые и косвенные налоги 5. Регистрация жилого дома 3. Расторгнуть брак через загс калининград 2. Пенсионное удостоверение как получить в по инвалидности 4.

Особенности увольнения водителя

Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так. Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило "второе пришествие" работника через суд. Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности п. Для этого водителя нужно аттестовать. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, - Положением об аттестации.

Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной п. Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает - руководитель фирмы. Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения.

В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации. Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия.

Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации. Обычно аттестация проходит письменно и устно. Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов.

Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов. На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника. По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок и отражает ее в решении аттестационной комиссии:. Имейте в виду, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его нельзя тут же уволить.

Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность ст. И вот если он от нее письменно откажется, то тогда можете его смело увольнять. Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины п. Какие нарушения больше всего тревожат работодателей в отношении водителей? Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, как и все остальные работники, но если водитель не хочет проходить медицинское освидетельствование, когда это необходимо для допуска к работе, если он приходит в нетрезвом состоянии, то это чревато не только снижением производительности труда, потерей части прибыли и т.

Обратите внимание: само нарушение нужно подтверждать документально. Например, фиксировать в акте, что именно нарушил работник. Составив такой акт, нужно потребовать, чтобы работник письменно объяснил свое поведение. В случае отказа от предоставления объяснений необходимо составить соответствующий акт. Требование тоже должно быть в письменной форме. Ознакомьте с ним работника под роспись. Если по истечении 2 дней сотрудник так и не предоставит вам какого-либо объяснения - составьте об этом акт.

После того как нарушение обнаружили, руководитель фирмы в течение месяца должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор или увольнение. При этом уволить сотрудника по факту нарушения можно только в том случае, если у него уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать.

То есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Нужно иметь в виду, увольнять сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей нужно именно по факту нарушения. Если за последний проступок работник наказан, например, выговором, а потом, поразмыслив пару месяцев, работодатель решил все-таки его уволить за прошлые грехи, судьи не поддержат такую инициативу.

По их мнению, сотрудника нельзя уволить "на ровном месте", даже если у него в прошлом есть два или больше взысканий. К ним, в частности, относятся прогулы, появление на работе пьяным, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение или порча имущества, установленного комиссией по охране труда, или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения. Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью "АЛАМО" далее - соответственно Положение и Общество является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки периодичность и порядок проведения аттестации водителей.

Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО "АЛАМО". Аттестация водителей проводится не реже одного раза в год. Аттестации подлежат водители, отработавшие в Обществе не менее 3 месяцев, а также лица, нарушившие правила эксплуатации автотранспорта, Правила дорожного движения или совершившие ДТП.

Аттестационная комиссия создается приказом генерального директора в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними локальными нормативными актами Общества и настоящим Положением. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц.

О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня. Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно:. Аттестуемый работник выполняет письменное задание в присутствии членов аттестационной комиссии.

Члены аттестационной комиссии производят проверку выполненного задания и выставляют итоговую оценку за тестирование. Менеджер по персоналу Общества доводит до сведения участников аттестационной комиссии общие сведения по аттестуемому работнику, а также показатели производственной деятельности за истекший период исполнения трудовых обязанностей данным работником Общества. Далее непосредственный руководитель аттестуемого докладывает о показателях данного работника в процессе выполнения служебных обязанностей.

Ход проведения аттестации отражается в аттестационном листе, который заполняется секретарем аттестационной комиссии и визируется председателем аттестационной комиссии. По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества:. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии.

Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии.

Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в личном деле работника. Срок хранения - 1 год. Чтобы уволить работника за прогул, нужно документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени более 4 часов подряд в течение рабочей смены. Необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух человек.

Следует отметить, что сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка. А также за дни, которые сотрудник присутствовал не полный рабочий день, необходимо не забыть отметить действительное время присутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени. В случае несогласия испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости.

Но можно обойтись и актом, который составит руководитель структурного подразделения или директор фирмы, а также показаниями свидетелей. Этих документов будет достаточно для доказательства нарушения. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" ч.

Андреева В. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. Васильева И. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учеб. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Непрофессионалы Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности п.

По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок и отражает ее в решении аттестационной комиссии: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии; - не соответствует занимаемой должности. Нарушители Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины п. Общие положения 1. Обусловленность и направленность применения аттестационной системы 2.

Применение системы аттестации водителей обусловлено необходимостью: - оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации и мастерства для рационального использования выявленных способностей в деятельности Общества; - поддержания заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, овладении смежными и новыми профессиями, совершенствовании производственных навыков и мастерства; - усиления личной заинтересованности каждого работника в росте производительности труда, совершенствовании качества и эффективности выполняемых работ; - повышения ответственности работников за результаты их труда.

Применение аттестационной системы направлено на: - достижение и поддержание оптимально высокого уровня производственных результатов деятельности Общества; - повышение конкурентоспособности работ и услуг, выполняемых Обществом в сфере его деятельности; - поощрение работников, успешно прошедших аттестационные испытания. Подготовка к проведению аттестации 3.

Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно: - аттестационный лист; - решение аттестационной комиссии; - протокол аттестационной комиссии. Проведение аттестации 4.

При проведении аттестационного испытания комиссия учитывает следующие показатели: - уровень профессионального мастерства и квалификацию; - сложность выполняемой работы; - количество затраченного труда, его производительность и качество; - показатели результатов трудовой деятельности; - соблюдение трудовой дисциплины и требований норм и правил, содержащихся в локальных документах Общества.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. Аттестация проводится в форме письменного тестирования по следующим направлениям: - ПДД. Порядок оформления результатов аттестации 5. По итогам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: - Соответствует занимаемой должности; - Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 1 месяц; - Рекомендуется использование на другой работе в Обществе; - Несоответствие занимаемой должности, оказание помощи в трудоустройстве, которые отражаются в решении аттестационной комиссии и протоколе аттестационной комиссии.

По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества: - о поощрении работника; - о повышении в должности при наличии вакансий ; - о включении в резерв на замещение должности водителя-наставника или дежурного механика; - об изменении размеров должностного оклада, которые отражаются в соответствующем приложении к решению аттестационной комиссии.

Результаты проведенной аттестации утверждаются генеральным директором Общества. Порядок введения настоящего Положения в действие 6.

Увольнение водителя

Сын работает водителем городского автобуса, С Решил уволиться. Может ли он отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением? С какого числа начнется отсчет времени отработки? Я водитель шк. Отработал 2 выходных дня.

Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так. Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило "второе пришествие" работника через суд.

Причины увольнения с работы По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Как правильно уволить водителя

И для того, чтобы соблюсти все нормы необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно статье ТК РФ. Примечание: В случае совершения ДТП в состоянии опьянения в рабочее время, работодателю придется предоставить подтверждающие документы о проведении пред рейсового медосмотра. В случае, если работник не находился в состоянии опьянения, но вина работника установлена, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, согласно статье ТК РФ. Если же работник ранее был привлечен к дисциплинарному взысканию и с того дня прошло менее 1 года статья ТК РФ , то работодатель вправе наложить еще одно дисциплинарное взыскание и уволить по п. При этом, следует помнить, что увольнение по данному основанию возможно при соблюдении следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. Если проводится силами Отдела персонала — затраты минимальны.

Как Правильно Уволить Водителя

Увольнение водителей имеет свои особенности, связанные с дополнительными требованиями, которые предъявляются к этому роду деятельности. Как известно, чтобы работать водителем, мало знать правила дорожного движения и уметь управлять автомобилем. Помимо общих оснований прекращения трудового договора водитель может быть уволен по п. В этом случае речь идет об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Есть ли у меня как у ООО законные основания уволить водителя?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить. Добрый день - нет не могут. Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Недавно заподозрил что водитель "левачит" - возит грузы другой организации, находящейся неподалеку это наш конкурент. В машину я установил GPS трекер в тайне от водителя увидел на карте передвижения - почти каждый день моя машина подъезжает к конкуренту, далее едет помимо моих адресов в чужие. Какие именно? Или как можно использовать информацию трекера чтобы предъявить водителю законно обоснованные претензии и уволить? Уволить по ст 81 тк будет не просто — если вы говорите о каком хищении бензина например таким образом, растрата — то это должно быть подтверждено решением суда.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. ocbomic

    Так заблокировали законы эти вроде?

  2. Пантелеймон

    Знакомые в Днепре открыли в центре все успешно под студенческую аудиторию, типа Литературное кафе , уже 5 лет работают.

  3. Адам

    С угоном перебор. можно и по . лицу ногами за такое.

  4. Давид

    Блин классно все росказывает, уважение тебе

  5. tergtezeti

    В итоге телефонограмму суд не учитывал как уведомление, ибо мент существо тупорылое, ума у них не хватает как следует всё продумать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных