Когда выдается трудовой договор на руки работнику продолжающему работать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график — что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении? Остальных работников оформляют по ученическим договорам, то же на руки не дают. Адрес фирмы и директор указан "левый". В какие органы обратится для проверки этой фирмы?

В какой срок нужно выдать работнику экземпляр трудового договора

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. MiF Искусственный Интеллект. Если я проработав 3 месяца, не получила трудовой договор на руки, нормально ли это???

И когда его должны отдавать.. Ася Гуру , закрыт 12 лет назад. Лучший ответ. M T Гуру 12 лет назад Статья Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выдаче в течение трех рабочих дней документов связанных с работой. Обязательно зарегистрируйте во входящей документации с проставлением входящего номера. Остальные ответы. ЁЁ Мыслитель 12 лет назад Трудовой договор оформляется как минимум в двух экземплярах и передается сторонам сразу после его подписания. Marchela Профи 12 лет назад вообще то трудовой договор должны давать на руки после према на работу, в котором оговаривается испытательный срок.

Елена Зинина Мастер 12 лет назад Должны отдать сразу же после подписания сторонами. Ведьмочка Ученик 12 лет назад Это не нормально, второй экземпляр трудового договора дожны отдать, сразу же как только его подпишет директор предприятия. Air Профи 12 лет назад Это с точки зрения ТК не правильно конечно, но в некоторых организациях почти во всех трудовой договор, который Вы подписали, на руки и не думают отдавать.

И потом, зачем он вам нужен сам договор то? Ася Гуру 12 лет назад чтобы было, для успокоения души Air Профи ну если только для успокоения : я сама в кадрах работаю, и у нас договор вообще никаму не дают, даже если просят.

DK Мастер 12 лет назад Это не нормально! При приеме на работу заключается трудовой договор, как только директор подписывает, работник знакомиться и один экземпляр в тот же день или на второй день должен выдаваться работнику.

Спросите в отделе кадров, вам должны дать. Виктор Жук Гуру 12 лет назад Даже на испытательный срок с вами заключают договор и делают ОМС как же они налоги за вас платить будут. После успешного прохождения ИС, с вами заключают договор на постоянку, в договоре прописано на какой срок он заключен. Ася Гуру 12 лет назад Я его подписала обещали отдать на следующий день но так и не отдали Камиль Волжский Просветленный 12 лет назад Нет, трудовой договор выдаётся на руки сразу после оформления.

Сальникова Руслана Мыслитель 12 лет назад я точно не знаю Ярослав Мастер 12 лет назад Сразу же, после того как вы его подписали!!!! Вы должны ставить свою подпись в договоре после того, как его подпишет представитель работодателя! Татьяна Добрынина Гуру 12 лет назад Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и сотрудником, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя Один экземпляр подписанного трудового договора хранится в кадровой службе, второй - выдается на руки сотруднику под роспись на первом экземпляре.

Работадатель обязан выдать по требованию работника копию приказа в течении 3-х дней и при подписании договора 2-й экз. Обратите внимание на ст. Denis Yakushin Мудрец 12 лет назад Статья 67 Трудового кодекса РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступил был допущен к работе.

Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса РФ объем сведений. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Но так как законодательством не установлен конкретный срок передачи экземпляра трудового договора работнику, работодатель или его представитель вправе передать такой экземпляр в любое время до момента увольнения работника. В случае необходимости Вы можете воспользоваться положениями ст. А также не стоит забывать и о том, что Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч.

Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т. Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения. Удачи Вам! Willkommen in Bisnes Ученик 4 года назад Приглашаю в свой бизнес!

Етот бизнес работает по всему земному шару, подтвержден всеми европейскими законами и соответствует етим нормам. Вступить может любой человек независимо от национальности и знаний этого человека Этот бизнес прост и логок Возможно сидя дома по интернету! Работая в моем бизнесе за короткое время недель, евро в день дальше выше 5 евро в день. В зависимости от вашей активности возможно и 10 евро в день! Кому интересно и как к этому прийти, обращайтесь по Skype: andreas Алексей Поляков Ученик 2 года назад я так и не понял - копию т.

Михаил Ученик 7 месяцев назад В течение трех дней после подписание договора. Ты должен подписать по правилу два договора и оба орегиналы. Один у тебя один в кампании.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Не выдают трудовой договор на руки

В связи с введением с года электронных трудовых книжек, бумажные форматы постепенно утрачивают актуальность. Теперь если работник напишет вам заявление о выдаче бумажного документа на руки, вы не вправе ему отказать. Более того, вы больше не будете нести ответственность за ведение и хранение формуляра. Рассмотрим порядок выдачи бумажной трудовой сотруднику в периоды до года или в случае, когда сотрудник просит продолжить ведение бумажной трудовой, но по какой-то причине хочет забрать документ на короткий промежуток времени.

Возможна ли отправка трудкнижки по почте, читайте в этой статье. О других случаях выдачи трудовой книжки на руки ни ТК РФ, ни какие-либо иные нормативно-правовые акты не упоминают. Кадровый документооборот ждут серьезные перемены. Введут ли электронные трудовые в ближайшее время, расскажет эта публикация.

Сотруднику очень нужен оригинал трудкнижки, при этом он не увольняется и не собирается оформлять пенсию. Идти ли ему навстречу? В законодательстве однозначного ответа нет. Это значит, что не существует ни разрешения, ни прямых запретов на выдачу трудовой книжки на руки по заявлению работника в ситуациях, не перечисленных в ст. Однако стоит четко понимать: если вы отдадите работнику трудкнижку, отвечать за ее сохранность будет не он, а тот, кто уполномочен приказом на ведение и хранение трудкнижек п.

Даже если в отделе кадров есть расписка работника. Иными словами, выдача трудовой на руки, особенно в случаях, не прописанных в ТК РФ, — это риск. Если вам нужно назначить ответственного за ведение трудовых книжек, воспользуйтесь образцом приказа от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. Об ответственности работодателя за утерю трудкнижки читайте здесь. Как документально оформить временную выдачу трудкнижек на руки, законодательство не объясняет, в том числе для случая, разрешенного ст.

Для того чтобы обосновать правомерность временной выдачи, советуем получить от работника подтверждающий документ. Например, расписку, составленную в свободной форме. Скачать образец расписки. Полученную расписку вложите в книгу учета движения трудкнижек. В книге допущена ошибка?

Вот что в этом случае советует Минтруд. Отдавая трудовую на руки, оставьте себе копию. Если работник потеряет оригинал, собирать бумаги для оформления дубликата будет гораздо проще. И еще если вы решились на выдачу книжек в случаях, не предусмотренных законодательством, обязательно пропишите сроки возврата в локальных документах.

Подробнее об этом и других вопросах, касающихся правил ведения и учета трудовых книжек, читайте в нашей специальной рубрике. Вас ждут актуальные новости, подробные инструкции , разъяснения чиновников и советы опытных экспертов. С года введены электронные трудовые книжки. Сотрудники вправе выбрать формат ведения документа: только электронный или и электронный и бумажный. В первом случае внесите в бумажную трудовую соответствующую запись и выдайте ее сотруднику.

С этого времени ответственности за ее ведение и хранение вы больше не несете. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Выдать трудовую книжку на руки сотруднику при увольнении — непреложная обязанность работодателя. Но разрешается ли отдавать на время книжку владельцу в других ситуациях? Ответ — в этой статье. Что будет, если выдать трудовую книжку на руки на основании заявления?

Получено заявление на выдачу трудовой на руки — как выдать книжку? Как же оформить выдачу бумажной трудовой книжки? Получите у работника заявление о переходе на электронный вариант ведения трудовой книжки. Образец заявления см. Внесите запись о выдаче трудовой книжки.

Образец такой записи см. Отдайте бумажный документ сотруднику. По требованию работника или при его увольнении выдайте ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Когда возможна выдача трудовой книжки на руки? Основной рабочий документ выдают вместе с другими обязательными бумагами и справками в тот же день, когда производится расчет с сотрудником. По заявлению работника на выдачу трудовой книжки на руки ст.

Чтобы оформить пенсию, сотруднику необходим именно оригинал трудкнижки. Это главный документ, который подтверждает период работы по трудовому договору п. Кадровик обязан выдать трудовую в течение 3 рабочих дней со дня получения от работника запроса, составленного в свободной форме.

Те же 3 дня даются и на возврат книжки работодателю — отсчитываются они с той даты, в которую ПФР вернет ее сотруднику. Формулировка может быть такой: Скачать образец расписки Полученную расписку вложите в книгу учета движения трудкнижек.

Итоги С года введены электронные трудовые книжки. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?

Статья ТК РФ Форма трудового договора [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.

Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вам должны были выдать не копию, а оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Работодатель обязан отдать вам ваш экземпляр оригинал трудового договора. Если он отказывается это делать, то обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работодателем. Удачи Вам! Добрый день, Полностью согласен с мнением коллег трудовой договор заключается в двух экземплярах, один для работника, другой для работодателя это следует из статьи 67 ТК РФ.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

И что делать если он отказывается это делать? Какая это статья и что грозит за это работодателю? Трудовое право Киров Пожаловаться модератору. Владимир Надежда При заключении трудового договора, Работодатель обязан был Вам выдать второй экземпляр договора на руги оригинал. Согласно ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Всегда работнику дают любые документы, имеющие отношение к нему.

В данной статье законодатель не мог предусмотреть всех документов, которые могут потребоваться работнику, именно поэтому и есть фраза : и другое - такие например, как трудовой договор, дополнительные соглашения, договор о материальной ответственности. Пишите заявление работодателю с просьбой выдать копии документов укажите какие именно.

Отдавайте под роспись, ждите 3 дня. Не будет документов пишите жалобу в труд. Вообще работодатель не имеет права отказывать в выдачи копий документов. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена в Вашем случае административным правом КоАП РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток".

Санкции административные наказания в виде денежных штрафов применяются государственными инспекторами труда.

Всего доброго. Рублева Мария Николаевна Проничкина Яна Игоревна Оставляйте Ваш отзыв. Владимир Иванович Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы.

Как быть, если не производится аттестация рабочих мест сотрудников? Ограничения при приёме на государственную службу. Увольнение с наибольшей выгодой Еще вопросы.

Полезные статьи. Договор о полной материальной ответственности, форма договора Трудовой договор: контракт Составление и заключение трудового соглашения является необходимым. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Выдача трудовой книжки на руки работнику, который продолжает работать

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график — что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства? Как бы там ни было, невыдача контракта — нарушение прав работника.

Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки. Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Во-первых, выдать его — это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй — хранится у работодателя ст.

Не выдал сотруднику договор — начал трудовые отношения с нарушений. Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?! Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. Например, если вы его потеряли или случайно испортили. И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является.

Как и то, что в указанной ст. Итак, при трудоустройстве вам не выдали на руки трудовой договор. Не будем сразу накалять, простим работодателю его оплошность и запросим договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме.

Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. Такое заявление должно быть рассмотрено и удовлетворено в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Работодатель вправе выдать указанные копию работнику лично, так и направить ее по почте.

В случае почтовой пересылки срок в 3 рабочих дня разумно может быть не соблюден. Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права. Вам стоит обратиться:. К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся.

Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это:. Впрочем, несмотря на незначительность наказания, документы-то выдать все равно придется. А ведь это главное, чего вы хотели, не так ли?! Журнал Защита прав работников Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор?

Разбираемся, насколько это законно. Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года Представим, вы устроились на работу. Почему это нарушение? Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Почему это нарушение? Как запросить трудовой договор?

Работодатель все равно отказывает: что делать? Вам может быть интересно. Как расторгнуть договор купли-продажи квартиры? Как вернуть кредитный товар и избавиться от платежей? Нужно ли заключать договор с самозанятым, и являются ли такие отношения трудовыми? Особенности банкротства СНТ и его последствия для собственников в году. Медосмотр работников: настоящие проблемы Темных Властелинов.

Пособие и другие льготы по уходу за инвалидом II группы. Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года. Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор?

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте напомнили порядок оформления трудовых договоров. Основание этого факта закреплено в статье 16 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки. Кроме того, в этот же срок издается приказ работодателя о приеме работника на работу, с которым последнего знакомят под роспись. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Вас могут допустить к работе по распоряжению руководители, но в течении трех рабочих дней обязаны заключить с вами трудовой договор, который вы должны подписать. Он составляется в двух экземплярах - один отдают вам на руки, другой, подписанный вами, оставляют в администрации предприятия.

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы

В связи с введением с года электронных трудовых книжек, бумажные форматы постепенно утрачивают актуальность. Теперь если работник напишет вам заявление о выдаче бумажного документа на руки, вы не вправе ему отказать. Более того, вы больше не будете нести ответственность за ведение и хранение формуляра. Рассмотрим порядок выдачи бумажной трудовой сотруднику в периоды до года или в случае, когда сотрудник просит продолжить ведение бумажной трудовой, но по какой-то причине хочет забрать документ на короткий промежуток времени. Возможна ли отправка трудкнижки по почте, читайте в этой статье. О других случаях выдачи трудовой книжки на руки ни ТК РФ, ни какие-либо иные нормативно-правовые акты не упоминают.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Статья ТК РФ Форма трудового договора [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Через сколько должны выдавать трудовой договор?

В соответствии нормативно правовыми актами, которые регулируют порядок ведения и хранения трудовых книг, выдача трудовой книжки на руки работнику продолжающему работать, не запрещена. Однако указанные документы также не предусматривают и обязанности работодателя по выдаче трудовой до наступления момента увольнения. Законодатель предусмотрел обязанность выдачи копий необходимых документов в статье 62 ТК РФ и пункте 7 Правил, регламентирующих порядок ведения и хранения трудовых книжек от В соответствии с указанными нормами, если работник подает письменное заявление с соответствующей просьбой, работодатель обязан на протяжении трех дней выдать надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки или выписку. Указанные документы должны быть выданы безвозмездно.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных